Succesvol inclusiebeleid: van betogen naar beïnvloeden

Onderzoek heeft overtuigend aangetoond dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) op de werkvloer ons vele (financiële) voordelen brengt.

Echter, een succesvol inclusiebeleid vraagt tijd, capaciteit en geld. Helaas wordt DIG hierdoor nog té vaak gezien als een kostenpost die ook wel uitgesteld kan worden. Door uitstel wordt diversiteitsbeleid een “nice to have” en blijven de resultaten uit zicht.

Maar er is hoop want jij kunt als HR-professional het nodige doen om met de juiste aanpak de doelen te bereiken. Hoe kun jij losse D&I-initiatieven omzetten in een echte cultuurverandering?

Leer tijdens deze interactieve lezing een praktische methode om positieve invloed uit te oefenen op een succesvol inclusiebeleid.

Ontdek aan de hand van tips en ervaringen hoe je kunt werken aan een inclusieve omgeving waar de diversiteit van de samenleving tot haar recht komt.