Het nieuwe leren

Kees van Meeuwen | Oprichter; OWNIT

Het is een bekende paradox: het is een uitdaging om medewerkers tijd te laten maken om te leren. En tegelijkertijd blijven werknemers langer bij bedrijven die investeren in hun carrière.

Hoe mooi zou het zijn als we de manier van leren in organisaties zodanig zouden kunnen inrichten dat medewerkers volledige regie hebben op hun eigen leerproces. Zodat zij kunnen kiezen wat, wanneer en waar zij willen leren.

OWNIT maakt dit mogelijk door het gebruik van Virtual Reality (VR) voor de ontwikkeling van interpersoonlijke vaardigheden. In deze presentatie delen we graag onze visie op het nieuwe leren en onze ervaringen daarmee.